三甲骨干辞职加盟!县级民营医院年营收过亿

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一家位于梅州市五华县城中心的二级民营医院,吸引多名三该医院的骨干已经辞职并加入,并在广东省梅州市引起了很大的轰动。

不久前,许多三甲医院辞职加入五华明新医院的消息引起了广东省梅州市的轰动。

据了解,今年7月,梅州当地公立三甲医院副主任医师蔡浩军辞去并加入五华明信医院担任泌尿外科主任。

此外,五华明新医院介绍了公立医院顾古明医生,副主任医师林志东,副主任医师刘英凯,中医科小针刀陈宇春主任,眼科主任罗建波。耳鼻喉科主任陈立强,骨科副主任医师张开成,创伤外科副主任赖向群,心内科副主任李强等主要医生帮忙医院。

梅州市五华县中心的二级私立医院原来是一家小诊所。

这家医院的魅力是什么?业务发展的秘诀是什么?《看医界》最近采访了五华明新医院党支部书记吴志雄和医院院长,带来了医院的华丽经历。

从小诊所到营收过亿的综合医院

谈到他的医疗经历,胡志雄说,他的父亲是军队的卫生工作者,并鼓励他申请医学院。他还认为,做一名医生是一种能帮助人们并受到尊重的职业,所以他带着他的父亲。动弹不得。在高考时,他被广西医科大学录取。

6月15日,胡志雄院长带领团队参加2019年共享医疗(广州)实习训练营

胡志雄说,在职业发展方面,五华明信医院基本上与公立医院相提并论,医院也在推动人才骨干利润分红等激励机制。部门主任,部门的两级管理,部门和医院之间的利润划分。胡志雄认为,高薪招聘专家是值得投资的。这不仅是关注直接的,长期的激励机制,调动人才的积极性,提高整体效率的问题。

据了解,五华明新医院员工的稳定率为98%。自医院成立以来,只有少数医生离职,前往建立了检查制度。

发展的困惑:被拒于医联体之外

在谈到政策的影响时,胡志雄代表私立医院发表了很多言论,尽管国家鼓励社会医疗的政策已经自由化和进步。但是,一些趋势和差异仍然很明显。

“医学会与分级诊疗,上下联动,不参与,希望政策可以放开,优质民营医院,可以纳入分级诊疗体系。”

胡志雄介绍,五华有36家医院,7家私立医院,五华明新医院技术服务队伍位居五华县五强。因为它是一家私立医院,所以被医学协会拒绝。外。即使他们愿意转移,也不允许乡镇医院。 “政策是否可以考虑公众舆论?无论是公共还是私人,人们都需要高质量的技术和服务,以便人们从中受益。”

胡志雄举了一个小例子。经常有中山医院,南方医院和省级医生教授。他们的经历非常好。他们非常惊讶。他们说这个概念必须改变。 “我曾经认为非公众是一团糟。我没想到很多地方比公立医院做得更好。他们表示感谢和钦佩。我希望政策制定者也能观察到人们的感受,能带来真正的优秀私人机构进入医学协会。“

医生自由流动引发“假想敌”

因为有医生和教授一个接一个地来到这里,胡志雄对这些人才的认可和信任感到欣慰和感动。与此同时,也有麻烦和隐忧,因为这导致了一些意想不到的误解。让胡志雄“悲伤无法入睡”。

“我们已成为一些机构无辜的想象敌人。这些非常正常的人才可以自由流动。似乎被误解为我们正在恶意挖墙。事实上,我们的医院也有医生因职业规划和其他原因离开这是正常的。胡志雄解释说:“有了优秀的人才,我无法拒绝。如果人才不来找我们,他们可能会去其他地方甚至改变职业。世界如此之大,医生才能的选择是无限的。治疗师,治愈和拯救人应该有普遍的感受。这种情绪不仅适用于患者,员工,也适用于所有行业同事。“

最后,胡志雄呼吁政策真正放开人才流动,鼓励自由选择,不人为地设置各种限制,平等对待市场,让市场自我调整,优胜劣汰,优化人才资源配置。

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